Deputy Talent Acquisition

CV Tambang Fajar · 📍 Gowa, Sulawesi Selatan · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per month
Kami mencari seorang Deputy Talent Acquisition yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di CV Tambang Fajar. Perusahaan kami adalah salah satu pemain utama di industri pertambangan di Sulawesi Selatan, dan kami sedang mencari talenta-talenta terbaik untuk membantu kami dalam mencapai visi dan misi kami. Anda akan bekerja sama dengan tim kami yang solid untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif dan inovatif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif dan inovatif.,Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penyaringan, wawancara, dan penawaran pekerjaan.,Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.,Menganalisis kebutuhan sumber daya manusia dan merekomendasikan solusi rekrutmen yang sesuai.,Mengelola dan memantau proses perekrutan untuk memastikan kualitas dan kuantitas kandidat yang sesuai.,Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan perekrut eksternal dan agen rekrutmen.,Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri rekrutmen dan menerapkan praktik terbaik dalam proses rekrutmen.,Melaporkan secara berkala kepada manajemen tentang kemajuan dan pencapaian dalam proses rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran serupa di industri pertambangan atau industri terkait.,Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen dan seleksi.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis dan pengambilan keputusan yang kuat.,Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan manajerial.,Pengalaman dengan penggunaan sistem rekrutmen dan perangkat lunak terkait.,Berpengalaman dalam mengelola dan memantau proses perekrutan.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.Kemampuan untuk menganalisis kebutuhan sumber daya manusia dan merekomendasikan solusi rekrutmen yang sesuai.Kemampuan untuk mengelola dan memantau proses perekrutan untuk memastikan kualitas dan kuantitas kandidat yang sesuai.Kemampuan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan dengan perekrut eksternal dan agen rekrutmen.Kemampuan untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam industri rekrutmen dan menerapkan praktik terbaik dalam proses rekrutmen.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait